申请换组被告密，应该何去何从：半年前的热帖更新后续

楼主半年前发布过一个帖子，地址在这里： https://ex.noerr.eu.org/t/1108658

帖子收到了很多人的热心回复，不知道当初回复的人有没有现在正好刷到这个帖子的。非常感谢当时大家的热心回复和帮助，也给了我很大的鼓励。

帖子具体的内容由于怕被定位后来已经删除，大概的内容概括总结就是非常受不了情绪不稳定/言语霸凌的小组长。包括但不限于他经常在工位大力暴击键盘，对着屏幕自言自语：“垃圾”、“垃圾代码”，吐槽项目里前人写的代码； code review 的时候，对他认为的问题非常严厉的质问你等等，每次给他 code review 都是一场煎熬。总之就是一贯是用反问的句式和你说话，咄咄逼人，我实在受不了和他相处。

当时帖子的回复里劝我马上走人的有，劝我尝试适应的也有，但是总体还是劝我走人的占大多数。当时我只来了半年，想着直接跑路简历不好看，并且公司有满一年就可以内部转岗的制度，于是我的决定是继续熬个半年，熬满一年优先看内部转组的机会。这半年来，工作压力大，舍弃了很多休息时间，平常自己的很多爱好都搁置了很多。感觉实在到了一个忍耐的阈值点，真的需要有一段时间来休息了。我想着离开，离开到加入新团队之间有段 gap ，可以让我好好放松一下了。

前阵子熬满了一年，然后就开始看起了内部换组的机会，私下联系了几个团队的 TL 开始聊。然后上周，我的 TL 突然找我 one one ，直接和我摊牌了，说我为什么在看换组的机会，这样子认为我是组里的不稳定因素，信任感被严重破坏了。

我感到非常震惊，我是进行的私下的联系，没有走系统进行发起转岗流程。也是专门挑的离当前部门比较远的部门进行的联系。而且我认为这种私下联系应该是有潜规则/默契是大家互相保密的。这么快就被（还不知道是谁）告密到我 TL 这，我感到非常震惊。

现在联系的几个组，要么直接没有下文，要么和我说方向不匹配，不接收我。目前我的处境非常尴尬。请求各位吧友给给建议，下一步应该怎么办。