离职有竞业，下家说可以找第三方代缴社保可行吗

因为看过公司后期打钱启用竞业限制恶心人的情况，借楼请教个问题：
离职的时候，顺嘴或者发文字问公司一句，需要启用竞业协议吗？是不是比较好？公司如果说了不启用，这个证据应该可以防止公司后期打钱启用吧

还在想着交社保？这东西是税啊！！！！

@SoulFlame 是的离职需要和 HR 确认是否启动竞业，有的公司很狗的，离职两个月之后才给你打钱使竞业协议生效，最理想是拿到书面协议说公司是否启动竞业协议。

口头的不要信！！！

@SoulFlame #21 是的，需要公司明确说不启用，最好要用文字盖章说明

@bugsnail #19 没用的，公司通知启动竞业，如果超过 3 个月不打钱给你，你需要去法院起诉解除竞业协议才行，否则，公司随时可以在你竞业期间，调查到你入职了竞业公司再给你打一笔钱，然后再去起诉你违反竞业。
只要竞业期没过，或者没经过法院判定竞业协议失效，都是有效的，这个规定就是这么扯淡，因为按照目前法院的排期，等开庭了，竞业期大概率也结束了

主要看当前公司是不是大公司吧，大公司可能会有专人搞竞业这块，小公司估计没这个经费投入。见过快手跳字节赔 100 多万的，有专门的狗仔队偷拍取证。。

啥行业？啥公司？行业竞业这种太坑爹了必须爆出来。啥岗位啊，还行业竞业

竞业补偿拿了月薪的多少比例？

一鱼双吃？

@Jax2000 30%吧 有个五六千的样子