卷得有点累了，身在外企的朋友们，说说你们的日常，让我羡慕一下

@c6t #41 一个个都撤离了，可惜了

一天给他干 4 小时就算超额了。

@a2603230 除非变天

@JerryY
从几点到几点 倒时差？

干了四五年了，不如以前一个月干的活多

为啥这么多撤离的

上一家公司是外企，好处是有在家办公，基本不加班但是晚上要和外国人开会，年假很多。

坏处是别的福利约等于没有，园区只能花不少的钱吃快馊的饭，工作量也不算小但是范围特别局限，感觉没有成长空间，团队里面没有年轻人（防杠：我认为一个团队全是年轻人和全是中年人都不是什么好事）经常有死气沉沉的感觉。

我当时的领导人还可以，但其他部门也有不少 PUA 的。小民企主要的问题是内耗多，管理水平低，实际产出没有比外企多多少。

还有就是好多年以前外企在国内的码农用工成本就超过入门级发达国家了，留在国内也就是为了市场，市场小了没了当然就撤了。白领这块，国内廉价劳动力是多少年前老黄历了，觉得自己没钱很可能是因为房价高而不是收入少

美企，没 KPI ，不加班，但是就是每天很多会，10 点开始开 2 个会去吃午饭，然后午休，下午再开 2-3 个会，写会代码或处理下邮件，就差不多 6 点了，准备下班了

楼上都是外企，我说一下外企外包的
合同关系，年假还是按国内普遍的 5 天/10 天这种规格，病假，婚嫁，育儿假类似
周内周末从不加班，如果加班要写邮件申请，可换钱或调休
有居家办公，每周任选 8 天
没有日报周报月报等等，没有 KPI/OKR
去年刚换的工作，工作量相比减少 50%，薪资提升 40%
坏处是毫无晋升空间，好处是有大量时间可以研究点别的

英企
不打卡，早 10-11 晚 6 ，午休 1 个半小时熄灯，有事可以提前走。每周 1-2 天自由居家，跟 TL 邮件抄送通知就行无需审批。
没有各种报，只有每天下午 5 分钟站会。

爽吗，前年就撤离上海研发中心了，仅保留印度哈哈哈。

能想象到的福利基本都有，当然裁员也是必不可少的。
公司行业地位还可以，关 site 之后每个人都一堆面试排着，然而并不妨碍几个月过去了找到像样工作的没几个。

我老婆：
1. 工资低，1.5w 不到，公司营收好最多也就 2w 到手，并且不常又，不会怎么涨工资。
2. 8 小时工作制弹性，最早可以 16:00 下班，双休，基本没见过她加班。
3. 打卡管理不严格，她每天去打个卡回家办公下班再去打卡都来得及。
4. 已经很多年了，之前因为中美问题本来认为他们已经要撤出中国了，也做了和海外的隔离（拆成两个厂子），没想到今年业绩还好起来了！！！我们心心念念的等她们厂子把她裁了等不到。

@acthtml 是不是该醒醒了？还有提前一个月发工资的？

我日本的朋友自从公司不能 fully remote 之后就跳槽了...

完全远程，每天上午起床带小孩玩一会送上学，去游个泳回来十点半🕥再迟迟加入视频会议吹水一会。
如果没有紧急任务，上午就不再工作了，等家人做好午饭。
午睡到三点，看同事有没有留言，有就起来工作一会。
基本用 claude code 写代码，人只负责测试。
年假十天，从来都用不完，病假只需要口头说一声，没有太严谨的考勤管理，默认都是满勤。

@lloovve 我上家公司，这个月的工资 25 号发（因为这个月还没过完），也对外说是提前一个月发，不知道层主是不是这个意思

实名羡慕楼上的各位

@yoshiyuki 这也太舒适了

国企也很爽啊
上午 8:30-11:30
下午 3:00-6:00

在国内的美企，早 9:00 ，午休一小时，晚 20:00
周六经常加班，以前还有加班费，现在也不给了

可能是入乡随俗吧