各位是收到 offer 马上提离职还是等背调完成？

1. 部分是先发 offer ，然后被调有问题撤回 offfer ；
2. 看来你是 else ， 先被调完成，再发 offer ，当年我有个同事在职面试某大厂的时候就是，组长还在开会，被调的电话就打进来了，该同事坐在下面挺尴尬的；
3. 但是尴尬归尴尬，如果你当场先辞职的话，图什么呢，可以先在脑里推演一下。

什么背调直接找现任公司啊……不都找已经离职公司吗

搞不懂,背调会直接打给当前上班的公司?

@cc9910 看的，有的 hr 认识猎头，直接问，猎头也知道你的情况，对你而言基本无感了。

有的 hr 或猎头傻乎乎直接打电话给你的领导，什么样的人都有。

跟 leader 和同事们打好招呼

当然是收到 offer 就提离职啊，前提是你的简历、面试没造假，经得起背调。
1. 如果没什么严重问题，比如造假等，背调对你的 offer 完全没有影响的，可以放心入职，尤其是大厂，HR 招一个人要涉及多部门的协调，很累的。
2. 提了离职之后，一般你的领导就不会再给你派过多的事情了，让你忙手上的工作，以及交接工作，对你来说是个缓解。
3. 和现公司提了离职，你的现东家也可以尽早准备人事安排，是招人，还是让其他同事调岗，不要到时候给你现东家找麻烦。
4. 一般来说，你提交离职，或者通知现公司要离职，需要不少于一个月的时间，如果因此而耽误了你入职新公司，得不偿失。

一直觉得打电话问“同事、领导”背调是个很古怪的事情。


需知，一个员工为何离职，不正式是因为钱太少，或者活太多，或者领导太烂，或者环境太差？
此时，正常人都会有负面情绪，也可能会有一些不愉快吧。

但背调的期望反而是：你在公司德高望重，无负面情绪，大家和你相处很好，没人对你抱有敌意或负面情绪，你对公司非常满意。
那么好的话，我干嘛要离职呢？

那么好的话，公司为什么要放我走呢。。。又或者说挽留了但是挽留失败会不会抱怨几句呢。


反正我下属有的在离职的时候，表露出一些不配合的，如果背调电话打到我这里，我会倾向于表达最近他不配合，还是他之前的中规中矩呢。


又或者接电话的人此时在忙，情绪不好……

总之，这种调查之所以被很多人反感，是因为逻辑上的毛病太多，或者数据太假（例如找熟悉的同事配合，全是赞美）。

顺序是 Offer -> 离职 -> 背调

简历没严重造假就行，提前和你的直属领导，同事，HRG 打好招呼。大厂都是专业的第三方公司发起背调的，之前八方锦程是确实联系了系统里提交的每个人的

@NewYear #8 无法理解...人往高处走，员工有了更好的去处，公司给不到同样或者更有竞争力的条件挽留，正常人都是互相祝福的吧。

@imokkkk #11

小公司容易达成“工作完全能搞定，没压力，在公司没有负面情绪对待别人，也不会被别人恶性对待，离开是为了更好的提升”。

我在后面呆的公司，工作环境都是更差的（工作的不确定性，同事因为压力所以采用硬性碰撞，领导的无力感等等），事实上更大的公司，容易陷入 KPI 陷阱，少做没有 kpi ，做多又错多，期望加薪又需要所谓的“正当理由”。

我一直靠跳槽来加薪和提升工作能力，但很难达成大家都很舒服的状态，至少和上级领导是需要博弈的，跨部门工作交互也需要博弈。。。。互相祝福还是得看情况，如果要背调，一定只会相信关系好的。。。。不是说其他人不好，是离职会给他们带来一些显性或隐性的麻烦，我的习惯是，尽量不尝试考验人性。

在职的时候是不允许背调的啊 什么公司？发出来避雷

@NewYear 因为严格来说，背调是为了证明你的过往经历，比如你啥时候到啥时候确实在某公司担任某职位

国内这种恶劣的职场环境让这个东西越来越走歪了

变成了调查你担任某职位的时候，能力如何？跟同事关系如何？是否跟公司等发生劳动纠纷？等等本来不应该在背调中检查的事情

反正这种事，就是越来越歪