被裁后，项目无法进行，前老板被甲方礼貌问候

3 天前
 stephenxiaxy
五月份被裁，但是项目还在继续，前几天项目里有 bug 导致现场无法进行下去（据说现场没有一个软件人员和电气人员）。甲方的电气总工 A 和 A 的领导 B 被上面的大领导问候（需要卷铺盖走人的那种）；接着，前老板被 A 和 B 礼貌问候（ B：我也是学过法律的）。
前老板让我回去修改，不管改几天都有一个月工资；此时，B 和 A 陆续来找我，B 说可以满足小小的金钱需求。
迫于已经打算明年去日本了，手里头不够宽裕。能不能向 B 提小小的金钱需求？大概可以报价多少？我预测大概就四五天就能搞好的样子。
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95 条回复
boyzhang
3 天前
按天算 1 天至少 1000 ，少了这个数就不干，他是有求于你，不要怕
freeup
3 天前
我的建议是，不接，避免不必要的麻烦
deplives
3 天前
记得该钱的文件提前准备准备，该拿的钱能提前要就提前要
Felldeadbird
3 天前
两头吃估计不好，容易出问题。选给钱最多的一方。然后签订协议，明确维护周期。避免无底洞的维护
bzw875
3 天前
写一个企业咨询合同，找网上律师看看。你要求 3 个月工资吧。设置项目需求范围和时间。免得做个没完没了
ynxh
3 天前
不要按工时，按功能来收
liu731
3 天前
No Bro, 你现在这个要收按工付费的价格（先收钱，打工是按时间付费）
cppc
3 天前
你直接找甲方把维护承包了啊，手里有个客户比挣一笔块钱好
testver
3 天前
个人建议，仅供参考：

1 、一定要签合同，具体怎么签咨询律师

2 、两头拿钱容易出问题，建议只和一方签，我建议和 A/B 这方签更合适，你以咨询顾问的角色出现。你的老板和你更熟，搞你也更容易。
coffeesun
3 天前
以上建议都很好，都离职了不要以职务工资算，按项目算，直接签合同，明确范围和时间
jackchenli
3 天前
得看看什么级别的项目跟合同吧？如果大项目肯定不是按照月工资来算的~ 开价肯定是根据整个合同价格来评估的~ 要么就别那么牛马~腰板子直起来，让他们感受一下裁员的后果~
sunwei0325
3 天前
等你写完了以后, 老板反手一个抱京, “我司员工因裁员心怀不满, 恶意留下 bug 导致巨额亏损, 经过苦心劝说, 已回来改正, 态度良好, 申请轻判”
guch99999
3 天前
换我被裁员了遇到这种事情直接拒，裁了老子就别指望再让我给你做事。
creazyrabbit
3 天前
为啥中间过一手，还是和甲方直接签合适，你们老板算个屎啊
lisxour
3 天前
@wangbaigao #15 做人留一线，没必要这样做，也千万别吃两头，按日薪 * 2 ~ 3 报价我觉得没啥问题，楼上日薪 * 10 听听得了，虽说就算人家给得起，愿打愿挨，保不准人家以敲诈的理由日后偷偷搞你，你别管法律上成不成立，人家就觉得你是敲诈，人家就会去搞你，你在明别人在暗，我自己接私活就经历过类似这种事，户都给你查的明明白白，所以 op 自己衡量衡量吧，个人忠告。
halobugTurbo
3 天前
楼上说了先给钱。不给钱不干。吃过亏。
xylitolLin
3 天前
拿前老板的那份就好，B 那份估计不好拿，可能人家只是口嗨一下而已
wjfz
3 天前
@lisxour #35 楼主说大概四五天搞定，前老板都愿意给一个月工资了，你日薪*2 也才 10 天的收入。

日薪*10 也就两个月，没那么过分。
bk201
3 天前
我倒是建议你直接和 b 签合同，没准项目都能从你老板手上拿过来
wjfz
3 天前
不要两头吃，虽然我不知道具体的法律风险在哪，但我感觉这个事情不对劲。

其实看帖子我的第一反应是不做，赌一口气。但又回到现实，那还是别跟钱过不去。
既然都已经到卷铺盖走人的严重程度了，我感觉还是可以适当多要点，以顾问的形式。
我倾向于和 B 合作，绕过前老板。前老板能给一个月，B 应该能给更多。

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