社保缴纳基数和到手工资哪个更重要

同意楼上看法，社保全缴是公司实力的体现。

庞氏骗局也配跟到手工资比? 交了 30 年社保, 30 年后能拿到多少是个未知数. 变相的捐了还不如买点彩票来得实惠

@goldenalex 医保现在早就查严了，哥们还以为现在是以前去药店随便刷医保买油买米的时代呢？做梦吧你

个人感觉基数拉满更好一些，养老金那个不指望了，但是公积金的话是能提取的，买房也能用上，算是实打实的存款。医保这块上班后确实去医院的频次变多了，医保报销也省了挺多钱的，有的药在网上买也可以直接刷医保。算上医保和公积金的话，基本能弥补社保扣掉的那部分了。

实际上是社保越高越好，越高代表公司不差钱，反而不会少你那点工资奖金，反而是社保上抠门的公司，工资上玩的花样更多

我认为越高越好，一般来说社保公积金下调肯定是公司走下坡路。

公积金和医保是越高越好，其他几项可以当是税....当然对大部分人来说个人根本没得选

带保的是不是都是保护费性质的

公积金+到手工资高较好，但是社保基数太低 会导致交的个税会比较多，一般基数越低的公司代表经营能力越低，个人是这么认为，毕竟公司经历的情况我都经历过了

@processzzp 不能随便买油买米但是可以买爱国企业的智能手表，就是这么魔幻

五险一金，都是按基数拉满最好，不接受反驳。

原因：这是一个遵守劳动法的企业的最低操作，如果这都不遵守，那么这家公司要么还没有赚到足够多的钱来 cover 员工的待遇，不然相关部门投诉一投一个准。

至于你自己的选择嘛，你说我为了拿更多的现金，自愿按最低档，事实是：你没得选。

最典型的你作为一个打工人，最后都是要被裁员的（没得选的公司才有可能干到退休）

裁员的理赔如果走到法律层面，你主张的赔偿肯定不是最低档的，大概率你还是能要回非最低档的，但是社保和公积金你还是要补缴（公司和个人都需要），最后还是吐回去了。

肯定是到手，我至少还有 40 年退休，请问那时候养老金真的能发出来吗？ ccp 在不在我都不好说 。

那肯定是拿到手越多越好啊，这年头还有人相信养老金？

社保,就是一种税

公司社保基数今年打六折了，但是到手钱的钱实打实的多了。 现在医保转个人账户的余额比例越来越低了，我个人觉得挺好的，好像也没啥觉人得公司做的不对

1 ）医保有用，但医保的特点是个人用完可以用统筹，用不完的会累积到历年，用于抵扣一些自费项目，总结就是特别省钱。
2 ）公积金非常有用，大额、免税，现在提取很方便。公积金如果按照实缴能让你的税率降一个台阶。
3 ）养老只要入账就算你的退休年限。如果你的收入高，养老交的高，退休金肯定也是高的，有肯定比没有好，但额度不一定是高了好，因为养老和当地的平均收入水平挂钩，你额外的那部分不如现金了。

到手吧。
如果你投资收益能达到年化 20%，妥妥能跑赢社保

你们站“社保是一种税”这一立场的人好歹也严谨一点，是不是可以改成“养老保险是一种税”

其他几种社保：医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，现阶段其实都挺有用的，越高越好没毛病

目前除了养老保险不好说意外，其他几种社保保险哪一样不比商业保险性价比高？

只要公司缴社保的钱能给我发工资， 我愿意拿钱