为什么有人会对公司有感情？

换个角度，比如足球俱乐部算不算是足球运动员的公司？有没有感情——甚至是忠诚——之说？

这种人一般是能力不配这个岗位，并且工资超过能力。裁员首先就拿这类人下手，不值得可怜

会有人对公司有感情，人对工作的地方有感情是很正常的，但 op 所列的恐怕不是真感情。

演戏演多了，演到自己都入戏太深了

媚俗刻奇是为了给公司的控制人留个好印象，获得一些优待
我对公司有感情的原因主要就是待遇好、管理宽，我再想找一个同样工资、完全远程、偶尔睡懒觉不出勤也不挨骂的公司可能有点难了

我把公司或者部门视为一条船，我不希望这条船沉了，尽力做好自己的工作，毕竟我还在上面呢，这个是我对公司的情感。

另外希望能跟公司好聚好散，被动走人的话希望有赔偿大礼包，按劳动法来，不会多要但也不能少了，完了各道一声安好。

它真给我钱，还让我摸鱼。

只是给领导演习

我的理解是有些出身比较好的，比如校招进去的，整体经历比较顺利，多半会对公司有感情。 但比如像我普通学校，折腾很多年才进到一个中厂或者假大厂。 我就没有一点共情能力，只记得面试时答不上来满脸通红的尴尬、不招人 hr 或者部门为了 kpi 耍你、以及被大厂发了 offer 搞的我人生第一次自己交社保。

能公开的大概率不是真话。信息的价值与触发的人数成反比。

这是 PUA 老板的好手段啊，你得多学学啊

op 说的这种 大概率是写给别人看的 当不得真呐

对公司有感情不是什么难以理解的事情，比如自己的能力和公司一起发展，互相成就，做出了一些不错的产品，得到市场的认可，这同时也是对自己能力的认可。
同时公司也是由人组成的，工作的时间长了，多少都会有些关系不错的同事、客户、合作伙伴，即使有一天谁不在哪个公司干了，这些私人的关系也会保留下来，除了公司发的薪水外，这些关系也是很重要的收获呀。

前公司很多同事离职后都会偶尔回来找老板，旧同事聊聊天，公司资金链紧张也是降薪共渡难关，看得出大家是从心底热爱这份工作，不过公司也不加班。

虽然我没有，但我完全可以理解。
因为有些公司实在给得太多了。

你可以自己思考一下，你在写一个只有自己能看到地日记的时候是否会美化修饰自己的行为和想法？而在发一条朋友圈的时候是否会修饰？那么延伸到一个同事领导都能看到的公共平台，这种发出来的话又有多少可信度，甚至不如 V2 这种陌生人论坛，起码没人认识你你还能说点真话。

我之前在一个公司待了五六年，氛围非常棒，也不加班，工资也还行，真的很喜欢那段经历，有点感情

人生如戏，全靠演技

我是小有的，因为公司给了对于我来说较好的薪资，非常好的福利，并且氛围也很好，甚至从未加班过。这你要说没点感情怎么可能，遇到这种公司我心里就是俩字，感恩。

至于“各种晒自己深夜里加班后的感悟”这种人没救了，不过话又说回来，应该也没人是真的，只是发给领导看的，以前的公司内网见到过这种神人，真别说，你真别说，人家靠“卖屁股”确实能获得比其他人更好的好处不是吗？

那是公司氛围问题，但这正是某些人的舒适区。那些人在别处溜须拍马，可能是自己得到一点好处但可能遭受同事鄙视、领导的不待见，好处只有一点自己拿着心里也不安稳，父母（有可能还有配偶）也瞧不起这个狗 p 德性的，回家经常言语刺激。但是在这个公司却没有这些负面评价，都溜须拍马，你拍不过人家也是自己拍马屁水平不行，别抱怨，这种氛围。

正常的“对公司有感情”，那是领导讲理、入职时候师傅带的也是真的没有藏着掖着、技术教的很有成效、流程合理、工资很符合预期这个样子。

笑
啥叫团队，如果觉得不适你可能不想融入这个团队。
对公司有感情，上一家 8 年，这家 9 年。有学历的人半年就走人，像我这种没能力的一干就是 9 年。制造业旺季经常要支持一线，我也无法理解为什么要跨岗支持一线。老板把公司比做船，比做大家吃饭的锅，上班赚钱不就混口饭吃。哈哈像我以前不支持一线，听动员会上自己是不是要打破别人吃饭的锅的那个人。。。同样都是上班，我也能看到公司从 2 千万不到的规模干到 8 千万以上了。人家在减薪我们在加薪。没错，公司在引入 kpi 以后明眼看到工资在增长。
同样行业竞争也是非常激烈，我们也供货电车头部企业，他妈的哈哈是他妈的，人家用子公司来参与竟标降价非常恶心，可是还是得做啊，薄利多销。公司要没订单，这帮员工去哪混饭吃。
行情确实不怎么好，小地方我们这种算好的企业了。一直在发展壮大。