你会不会招聘年龄比较你大的作为下属？

技术好就行，不用看年龄

除非非常优秀，不然只考虑比我小 3 岁以上的，不然不好管。

复杂问题无法通过简单条件判断出真实的结论。回答不会，只能说明在把年龄作为筛选条件的情况下还能招到人，年龄作为决策因素的决定性并不具有普适性。至于 xx 年龄必须/肯定 xx 的说法，我想问一下：多少年龄就必须去世呢？

跑这儿发帖，不如瑞幸请一杯咖啡，一杯咖啡，你有了自己的评价，锻炼了自己 hr 的技能。

行业不同，招前端年纪大的简历都很少，半导体行业，一堆 40+,50+的韩国人，台湾人

你又不是股东，也是打几年工就走了，为啥不给有能力的人一个机会，结个善缘？

你有绩效权，就不用担心这个问题。
你没有，就当做普通同事平等相处就好，他不合作就跟你打绩效的老板投诉他。
能力强的人帮你干活不是好事吗，能完成活就行，不要老想别人什么都听你的。

会啊，因为他们并不知道我多大，而我，长的老，可以装成大几岁。😭

不会，比我大的 35 岁直接丢简历

楼上说 35 岁直接丢简历。


有没有一种可能，不是 35 岁的程序员不努力，而是根本就没有那么多岗位提供给这些 35 岁的年轻人，所以不是 35 岁的程序员不努力，而是社会结构如此，管理岗就那么寥寥几个，根本不够分，即便卷死了也不会多出一堆岗位出来。

就像制造业 IT 部门，顶破天了 3 个人配一个主管，5 个人配一个主管+经理，50 个人配主管+经理+总监，，，，，注定大部分人无论如何努力，都是只能做基础岗，因为没有坑啊。

所以年龄大的人都去哪里了？

许愿楼上 35 岁直接丢简历的 35 岁被人丢简历🐶

不会，35 岁直接报警拉走枪毙

@gogozs 希望你 35 岁也被丢简历

不会。一是简历库里有足够多比我年轻技术还好的候选人，没有理由选比我大的；二是比我年龄大的如果工资比我高，我不爽；如果工资比我低，他不爽。

综上，从我自私的角度，我会选一个比我年轻更有干劲技术还不错且工资比我稍低的候选人。

没看到这 gogozs 回了什么，再看了原来早拉黑了

我倒是想啊，问题是投过来的简历里面，就没比我年龄大的了。。

会，但是如果不认识的话肯定会重点考察下好不好相处。

@momo1pm 没看到你发了什么，再看原来早就拉黑了