大家怎么看 AI 面试作弊

美团这边已经考察用 AI 面试能力了，直接上来让你投屏直播用 AI 解决问题。

@Meld #54 大善人

最终结局就是全都得现场面试

纯纯的智商税。。。。

要想 AI 知道对方在问什么。最少要做到三点，1.准确识别出是提问者说的话还是问题还是面试者的回答或者问题。搞混就是在一本正经胡说八道。2 ，语音识别，一个字都不能错。3 。不能答非所问
好了。这三点，在现在已知的所有工具以及技术层面，是没有满分答案的。哪怕及格答案都没有。所以这样的产品的目标人群就是没脑子的低文凭低智商的用户，反正你钱掏了，效果好不好关我屁事？

在线面试是辅助，哪个厂拿在线面试做主要渠道就是取死之道。通常在线面试只是一个了解，差不多了就请你来现场面基。

大部分的工作面试就是比谁记性好，努力把自己培养成 ai 的过程罢了

怎么你面试不让我用 ai 不让我查谷歌实际工作也不让我用吗
ai 能“作弊”的我实际工作也应该能用，那么问题就不出在求职者这边了
公司应该好好想想为什么把面试搞得跟高考一样

工程师最大的能力就是要能解决问题, 用啥都行只要能解决问题就行

像美团那种直接允许用 AI 解决问题的面试才是未来, 也难怪美团的技术发展那么厉害了

让他面过，然后试用期看他怎么办就完事了，能过试用期才是真能帮忙的

AI 面试很容易识别，因为如果对一个问题很了解，会对答如流；有思考痕迹存在；
不会等 AI 回答的人，刚开始都会停留一小会，然后突然就都会了～ 这种就走个过场，几个问题下来就结束了。知道你不会啦～

@sampeng 那你就错了，现在几乎是 100%在线面试。我和 HR 说了好多次，组织线下面试，一直没弄成

1. 在我看来，面试等于考试，除非说这家公司允许使用 ai 工具，否则是 ai 来辅助回答就是作弊。并不是一个值得赞扬的东西。结果还有一堆人扯什么八股啊，面试造火箭啊，面试官自己的问题等等。这种情况就应该与大学考试类似，都是背诵记忆的东西，你这边通过作弊面的好，那另一边通过实打实的就有可能被比下去，这不就和大学绩点一样嘛。有么就别被抓到，算你厉害，要抓到就应该像大厂一样永久记录有个黑名单。
2. 面试作弊太容易发现了，真面试过人一面试一个准，都不带任何怀疑的。先是停顿一下，然后巴拉巴拉说一大堆。可能踩到点子上了，但是还乱七八糟说了其他扩展，而且基本每个问题都这样子。就可以确定是作弊了。

总结一下，作弊可耻，别管面试官问啥。这玩意儿跟考试作弊，上班或者办事走后门，毕业抄论文都一个性质，又不是说考到 60 分都能过，而是此消彼长的竞争。

遇到过，拉黑处理。这是最起码的诚信，以及对其他面试者的不公平。

我只是没想到有人能支持 ai 面试作弊，除非你是使用者， 不然难道不就是“受害者”吗？
我觉得对于工作经验没那么多的人，基础知识+项目在面试中是不可少的
在问基础知识中有时能发现一些人的亮点，但如果这部分被 AI 磨平了，那么只会卷项目
一些工作经验较少或者公司的项目比较简单的，在这方面是个巨大劣势，这样评价的维度会变得更单一

我也觉得国内目前对八股文过于热衷了，但是 AI 作弊打败八股文只能说魔法对魔法，最终受伤的可能是认真备战的无魔法防御的普通人

提前问一下能不能用就行，默认不允许。

要防止 AI 作弊也简单，问过往项目经历，慢慢问到细节，AI 又没有这个记忆，问的越细节，特别是非技术细节，会越胡说，问到细节面试的支支吾吾吞吞吐吐就知道 AI 在编他暂时圆不过来。

同一个细节换着方式多问几遍，AI 也很容易前后矛盾，毕竟现在的 AI 本质就是个超大的概率机器，不同的输入会导致不同的输出。

哈哈 换个角度想想, 公司未来也许就是需要这种"善用""会用"AI 的人呢~

AI 面试基本很容易就能问出来

还想吧 也不是线上就结束了真不行也是浪费大家时间 都没意思

AI 应该用来降低知识的理解门槛，而不是降低道德水准，AI 非常适合用来做交互式的演示，比如这个用来演示 LeetCode 200 岛屿数量可视化的网站： https://fuck-algorithm.github.io/leetcode-200-number-of-islands/

就像以前司机要求手动挡，现在不会手动挡也能很好开车了。