V 友们，问下你们公积金缴纳基数都是按照实际工资吗？

我现在这儿直接和司龄挂钩，0-3 年 双边 600 4-10 年 双边 1200 大于 11 双边 2400

广州，19 年入职按实际工资，好像从 22 年开始入职的就是按最低工资了

广州，最低工资最低基数

上海 普遍来说私企只有中大厂尤其是那种上市或者即将 IPO 的公司 在审计层面需要避免风险的才会尽量给按实际工资作为基数来缴纳五险一金 国企不清楚 我司小厂 反正是按最低基数交

@op351
这个是合法缴纳的最低限制了，5%全额。

广州，最低工资最低基数；一年等于🈚️

北京，实际工资×24%

广州社保基数 * 3 * （ 10% + 12%）

广州 按合同底薪缴纳 公司固定 8% 个人可以调最高

@EliYu2077 原来如此

广州，按上限缴

上海
工资超上限 按上限缴
还有补充住房公积金 不过这个看单位 有的多有的少...
用处不大了...已经

最低。

0755 ，之前公司按照最低工资 2360 缴纳，而我每个月收入在 2-5W ，离职的时候，恶心的领导还克扣我的年假，离职日期还擅自改了几次，影响我后续入职，所以就投诉补缴了。

非常简单，按照合同，个税，工资流水三选一就行，投诉申请，计算方法也很简单，你当年总共收入*10%，公司，个人各一半。扣除掉已经缴费的，剩下的各一半补缴。我总共补了 6 万多。

公积金中心直接扣公司的公账，公司补缴后会通知你补缴，你直接在支付宝就能补缴。

社保也能投诉补缴，按照实际工资缴纳，但是社保只能补缴最近 2 年，而公积金没有追溯期，十几年前的都能补缴，只要你出示相应的合同，工资流水。社保我补缴了三万多，公司补缴七八万，被罚款十几万。

带来的影响就是，面试同行，通过了面试，背调的时候被对方知道了补缴的事情，刚好这家公司的 HR 跟之前公司的 HR 认识，所以背调后没有发 offer 。

入职另一个公司，都过了试用期转正了，被老板知道了补缴的事情，虽然他很同情我之前的遭遇，公积金他倒是没意见，社保意见很大，他说社保都是按照最低缴纳的，谁愿意交那么高，我担心你以后也搞我，社保这么高我付不起，赔偿了我 N+1 ，让我当天立刻离职走人。

所以带来的影响可以说很大，如果你找同行，并且五险一金交得低的话。

我现在找的新工作不是同行，是上市公司，五险一金都按照实际工资缴纳，根本没有担心被告一说。

是不是社平均 *3 * 24% ？ 上海我司是这样

@dexlee2020 都转正了，老板怎么知道你补缴的事情的？转正了还调查你

按照过去 12 个月的平均工资,每年年中调整一次

@dexlee2020 感谢解惑

坐标北京，两份工作都是全额 12%的，一个小厂，一个中厂，已经够到上限了，很爽。

实际工资，但是只是 5%+5%