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godiu 绝大多数都是的，因为中国工厂招工一般都比较简单粗暴，就是厂门口贴一个启示就行。我国中低端的制造业目前平均年龄已经接近 40 岁了，这类工人本来也就习惯于这种方式找工作。热衷于在这类招聘平台上买推广发布招聘信息的，一般都是劳务派遣公司。因为很多工厂属于电子类产品代工，每年淡旺季明显，所以需要大量临时工。这类工厂例如富士康，蓝思科技，立讯，伯恩等都是委托中介公司来招聘员工，例如富士康给中介公司可能是 35 元时薪，然后中介再根据市场和行业内部联合定价 25 元，每天也有波动。
那么有人要问了，如果是一些比较稳定的中等规模的外企工厂是怎么招工的呢？这个就不用想了，别的不说法国在长沙的一个饲料厂，仅仅是六天 8 小时月薪六千的待遇，投的简历都堆成山了。深圳卡西欧待遇也说不上优越，也是要等里面有员工离职才可能有招聘。在中国，看工厂待遇好不好其他的都不要看，只看一条，就是这个工厂的底薪高不高。哪怕是比一般城市例如东莞 1900 月工资标准高几百的，都是好厂。DJI ，华为，三星等等。中国这些底层人不傻，在社会上混了这么多年了也折腾过这么久了，有稍微好一点的条件大概率都会认命老老实实干。
另外，对于底层普工而言，如果年轻的时候没有卡位，上了年纪一样面临 35 岁问题。哪怕工厂不限制年龄，一个倒白夜班就能折腾的你受不了了。如果你以及四十多岁又不愿意倒班，又没有亲戚愿意帮扶你混一个好单位。那么大概率你可能就要在例如珠三角地区的小工厂（其实做的零部件不一定低端，供应车企一些不重要的部件的大把）里做大约折合 16 元左右的时薪，然后一天需要上 11-13 个小时，旺季需要连续上 15 个小时。