过了试用日期但不给通过转正申请，这种情况能要到 N+1 吗？

试用期之前没开你就算自动转正，可以要 N+1 ，去仲裁吧

试用期过了自动转正

一裁两审

直接说 cs 不就行了

法定不满半年不是 N+1 ，是 0.5

全国法冶洼地, 我猜是坑了一大批研究生得国际 zheng

劳动合同中如果明确写明了试用期的截止日期，或者试用期的长度以及入职日期，如果到试用期之后没有解除劳动合同，默认试用期符合要求。自动转正，
你这个都过了试用期俩月了，期间没有收到试用期辞退的任何通知。默认为自动转正。直接去仲裁吧

哪怕试用期辞退也需要支付赔偿的，参考劳动法

是外包类型的吗？ 六个月试用期那种？

@shenyiyouge #5 建议再查询下法例

@CEBBCAT 查过了没问题，不满半年按半年算，给 0.5 ，6 个月以上不满一年按一年算，给 1 一个月，1 年以上 N+1 。

难道是西南柬埔寨：成都？

不交公积金的公司，99%的都是坑

@shenyiyouge N=0.5 没错，但是公司提前一个月通知，不用+1 。否则+1 。
请发一个感谢给我回血！！！

试用期过了自动转正
转正立刻走的都是 N+1 ，然后，未满半年 N=0.5
所以理论上你可以要求 1.5

@Ranhao 想多了，跟是否转正没关系，入职不满 6 个月都是 0.5 ，没有 1.5 的说法。

@woyao 提前多久通知离职补偿该给也得给。

@shenyiyouge 我是按照以下算了，理论上楼主应该符合
经济补偿金（ N=0.5 ）
代通知金（如果没有提前 30 天通知） 1