观"一面出 LRU 算法题算难吗"有感

如果一个人从来没有体会过好的面试是什么样的，那他大概也不知道如何进行一场好的面试。

我看到 52 楼的 KingHL 的回复：

让我想起了在近十年前，我刚毕业找工作的时候，面试遇到 LRU 题目，从来没有见过，面试官给了足够的耐心和提示，一步步的从数据结构设计、接口设计到最终编码实现，整整花了一个多小时完成编码运行成功，我觉得这才是真正的编码考察，当时的面试官面试风格也深深的影响了我。可惜到后面大家刷题越来越多，面试节奏越来越快，编程面试成了刷题检验，没了解决问题的考察，所以我现在面试时只出数据结构题目，不出算法题目。

评论中很多人都在争论该不该出这种题，我想说，一个面试官如果真的有(好的)经验，那么在面试中，他应该尽可能地为面试者创造展示真实水平的环境，就像 KingHL 面试的这样。而不是凭着面试官身份当一名独裁者，根据个人主观倾向来判断对方能力。

我想，为什么现在很多面试官简单粗暴，题目做出来就通过，做不出来就不通过。一种可能是公司节奏快，没足够的时间让他们慢慢招人；另一种可能是，他们以往的求职过程中，完全没有遇到过一场好的面试，也不知道好的面试官是什么样，所以他们想象不出来有什么更好的方法面试。

无独有偶，大概八年前，我也遇到过和 KingHL 那次差不多的面试官，大概是技术负责人。当时面试完，他告诉我没通过，然后说，我看你简历上写着还会 Python ，我们也在招 Python ，我现在立马再帮你安排一次 Python 面试吧。

为什么说这个呢？因为现在，一家公司哪怕同时招聘高级 Python 和中级 Python ，求职者高级 Python 没面过，完全就没有面中级 Python 的机会了。因为面试官根本没见过这种操作。

归根结底，没有见识过就只能在自己的想象里作出以为最好的表现了。