签合同的公司可能会注销，然后重新和新公司签合同,问下我可以拒签吗？

有累计工时也没用，因为这部分并不是劳动合同法的内容，只是你和公司之间的民事合同，真有纠纷没办法仲裁只能走合同纠纷举证麻烦很多，涉及注销了的公司更麻烦。

拒签是肯定可以而且应该的，但是你拒签和补偿走人之间没关系，得看拒签之后公司怎么反应，如果公司没反应，也不开除你，那就得等公司解散或者破产，解散得先赔员工钱，破产得清算之后优先赔员工钱。所以第一，要确定公司一定是法律意义上的注销，而不是只是办公场地清场。第二，做找工作的打算，如果公司真选择破产，然后清算没钱了，那这种情况和老板宁可当老赖差不多，钱也是拿不回来的。

@coderluan 公司不是没钱，只是我们可能会搬走，从浦东到黄浦，但是只有我们一个部门搬，而且老板也是没变的，但是会和新公司签订合同，同时据财务和清算部门的朋友消息时，原公司可能会注销掉

更换主体要把工龄延续写到合同里面

@dododada 如果签合同的话，我肯定是要求这样做的，现在主要是想知道走拒签拿赔偿的合法性，不想呆了

@yawn852 注销时得给你 N+1 的，不给去仲裁就行了。

@coderluan 现在情况应该是先改签，再注销，好像现在还在清算做账

拒签啥啊，要求工龄继承过来就得了

@yawn852 啥合法性？更换主体和裁员一样呀，协商不成视作裁员，最少 n+1 呀；不过主体注销这个不太清楚，也许可以提前申请财产保全？

换签主体必须要相同的入职时间才能保障权益（注销公司这个是危险信号）

@me1onsoda 我不想呆了啊，我想领礼包跑路了

@dododada 就是可不可以拒签，视为裁员，然后要求补偿，走人

@liu731 所以我只想拿到补偿，就赶紧走，毕竟年前裁了 2 波，公司有点危险了

@yawn852 #12 直接谈就好了，老哥不怕。

就看你跟公司谈得如何了

要求出示工龄继承的文件并盖公章。

但是我建议还是直接要求公司赔钱走人。

工龄必须延续，不延续就 2n 或者 N+1 要求赔偿吧，看情况还是拿大礼包吧，后期更白瞎。

@nuonuojump 之前签的三年合同要到期了，如果这个改签不签，拖到当前合同到期，公司不续签了，有赔偿吗？

分享一下我的案例，公司是经营不好了，然后找了一个比较大的外地公司。然后两家公司共同开了一个新公司。
作为员工，我们以为有大公司参与，我们后面发展会更好。所以也没做什么考虑直接签了新公司。就在我们合同差几天到半年的时候，大公司的领导带着法务团队来了新公司，对我们员工说：由于和我们老板理念不和，所以要求我们老板把这几个月垫付的工资补给他，当然了我们老板确实没钱了，最后只有新公司归大公司了。然后问我们愿意留下的就留，不愿意留下的赔偿半个月工资。因为带着法务团队的，人家肯定比较清楚，不满半年赔偿就只有半个月。所以我们老油条想就硬拖几天，到时候就满了半年就可以获得 1 个月赔偿（当然和之前公司的工龄赔偿就差很多了，没办法只能吃亏）。
至于真相到底是是不是和我们说的那样根本不清楚，反正大多数人都选择不留下，拿了一个月赔偿走人。
如今我现在公司也面临着可能会将我们所有员工签入一个新公司的，这次我要么工龄累加要么就辞退我，给我赔偿。

以前我被腾讯卖给财付通的时候，有一个三方合同来承认工龄连续

工龄必须延续，不延续就 2n 或者 N+1 要求赔偿吧，看情况还是拿大礼包吧，后期更白瞎。
@yawn852 #17 有的，不签 起码 N