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murmur #44
这种问题的核心不是不缴纳的问题，而是不合理的缴纳基数与不确定的兑付。
你只是从理想主义角度看，你没看到社保基数的增长率吗？ 15 年社保基数翻了 4 倍，从 2021 年到今，环比增长约 8%。结合政策经常变，延迟退休什么的。
那么问题核心是：
1. 工资 15 年增长了 4 倍了吗？
2. 近 8 年每年工资增长了 8%了吗？
你觉得今年 8000 缴 800 还行，那你有没有想过 3 年后 8000 缴纳 1000 的情况？ 5 年后 8000 缴纳 1175 ？ 你跟我 battle 说送外卖薪资会涨，那么你看过去 5 年涨了多少？ GPT 给出的美团送外卖平均每单价格：
> 2020 年：第二季度平均客单价约为 50 元。
> 2021 年：第四季度客单价达到 48.2 元，同比增长 2.7%。
> 2022 年：预计客单价为 49.7 元。
> 2023 年：预计客单价为 50.5 元。
> 2024 年：预计客单价为 51.2 元。
> 2025 年：预计客单价为 52.2 元，2021 年至 2025 年的年复合增长率（ CAGR ）为 1.7%。
我并没有说缴纳社保不好，但现在这情况缴纳就是不如不缴，弊大于利。核心问题：最大的问题是不合理的基数变化，其次是经常变的政策。
至于对公司影响，投行都给出说明了：对公司利润影响并不大。