原公司领导内推，以为是国企，发现是签三方，请问值得去么？

外包天生低人一等，回家蹲着也不干外包

不去说清楚，难受一时。去了难受好几年，心里还一直记挂着，你说呢？

钱到不到位，加不加班？
多分析一下对自己的利弊，再做决定。

原领导不是应该和你沟通清楚吗？

再怎么样，你也应该先感谢原领导，然后和原领导沟通清楚，看是一定是三方，还是未来有机会转，还是其他，说不定是误会呢

搞清楚签的三方的性质，全民很少，直签也比较少，有些三方就是外包，有些是签下属子公司工作于其他子公司

@cxh116 加班挺多，薪资的话因为算总包，但是福利都算在里面，到手和原来就差不多

直签太少了 可以先仔细了解下 是否真的福利待遇和加班等有啥大差别

@justFxxk2060 领导肯定是要感谢，在我没工作的时候给我提供了工作。今天和人事沟通一下看下具体签的主题

建议选甲方

没有统一招聘肯定是签外包，国企想直签是要等统一招聘的。主要是看统一招聘的时候，你领导愿不愿意帮你。

给钱多就去. 有经济压力就去. 不然还是多看看多面面吧.

也怪我，当时没细问，当时说有 劳保，全额公积金，饭补 ，还副总面试，所以我就想当然得认为是正式员工了

@justFxxk2060 正解

应该也算正常吧，现在别说国企了，规模上去了的民企龙头都在卡人头，下面做事和中间管理的人一个个去问，不一定有几个是签的主体公司。

不过三方和外包还是有很大区别的，如果因为人头问题没编制了，要签一个三方公司解决发钱的问题那也不是不行；如果就是奔着外包去的，大可不必了，低人一等很难受的。

所以我觉得，还是要问清楚，岗位是什么，向谁报告。

把你的疑虑跟领导明说，可能有误会，领导愿意拉你一把，肯定是觉得你人不错，就算对第三方外包不满意，也要让领导知道原因

如果现在在职还可以挑一下，没工作失业了，也没其他 offer 就别挑了，问清楚然后抓紧时间赚钱吧

这事正常不正常看你领导自己是什么情况，他也是外包，还不和你说清楚，我感觉人不太靠谱， 运气不好你俩一起挨欺负，他签正式或者子公司，那就直接问他统招的时候能不能帮忙转正之类的。

我司三方同工同酬，不过这种比较少见……

普通市场化国资员工。
普通非结构化应试，通过社会招聘的，应该都没编制的吧，我们这没有编制。
工资低，闲杂人员多，优势可能是五险一金，假期较全。
因为上方卡人数，很多岗位也不是签在公司下，蛮多都签在子公司那。

问下领导有没有机会转正式员工，我以前的公司新来的领导都是先把他自己人弄成外包，然后找机会转成正式的