写的代码出了 bug，上线后公司损失了一些收入，现在要处理我，我能争取到什么？

@morizawatt 标准答案，赞一个

正常来讲，这种故障，主责是技术负责人，哪有让员工背锅的。

如果本来就想走，让它走《按给公司造成重大损失开除》就行。然后反手你就可以去劳动仲裁，提违法解除，要求 2N 。运气好 2N+1 也有可能，毕竟也没提前 30 天通知。不过我见过的，支持概率不高。

生产经营风险是由公司自行承担的，因此公司所谓的“给公司造成重大损失”推导出解除劳动合同，是没有法律依据的。这一点即使在员工手册中有约定，也很难被认可，属于故意加重了劳动者责任。

而且，即使员工手册约定了，没几个公司能够完成形式要件，手册本身内容，大概率都可以推翻。一个民主程序就能推翻 90%公司的员工手册了。

N 的计算标准是过去 12 个月平均收入，低于当地最低工资标准的按最低工资标准，部分地区实践中，低于公司内平均收入的，也会按公司内平均收入算。高于当地社平收入 3 倍的，按 3 倍计。同时 N 最大值取 12

- 公司的主张是无理的

- 可以要求公司走流程开除，然后根据根据相关材料走索赔流程。证据充分，N+1 不是问题。

- 缺点：当前经济下行，类似的调解，案件数量激增。如果在一线城市可能要排一段时间

n+1 走人吧，不然膈应

测试没测出 bug 来跟开发有啥关系？做生意的风险要打工的承担，资本家无风险躺着赚钱？ n+1 走人

都让个人承担，开公司做什么，老板年底靠剥削你们提的保时捷借你们开开？

有毛病
这种问题我们事后复盘都会有一条让测试补测试用例、开发抽象公用组件之类的，怎么可能一个人来扛
这种没流程导致出现的问题，要领导背

别签字

什么字都不要签

准备拿大礼包吧

老板赚钱了分你了吗？
只要不是主观故意，劳动仲裁稳赢。HR 也是不懂事，撑死一个内部处分通报批评，后面的绩效给的少。罚款都别想，罚款经过当事人同意了吗？

定责时候拿你当股东，开工资时候拿你当牛马
走就走了吧

才几万块就要开除啊？我去年项目某个迭代上线后两天亏损 200W 都扛住了，有问题修复呗

争取到 n+1

定责时候拿你当股东，开工资时候拿你当牛马

答：你甚至什么都不用付出 参考我的经历：
https://ex.noerr.eu.org/t/540211

10W+ 数目不小呀，肯定要硬刚啊。

首先流程有问题，涉及到钱的没有领导、产品和 qa 测试？ 那这个锅让业务负责人还有你的 leader 背主责任，你只是次责。 另外这非恶意导致的资损完全不应该由员工承担

这锅不可能一个人背的，要测试干嘛？ 没有谁的程序是 0 bug 的

说实话，本来就想搞走你，正好你又出了事故，就借这个个由头而已，搞走你是迟早的事，直接硬刚就完事儿，他的主张就是违法的，造成资损就要开除降薪，按照这个逻辑，赚钱的时候是不是就要给你分红？

@impanghu 下次还有这样的活动通知一下站内兄弟啊，让别人中 ipad 不让让站内的 v 友中