如题，给了低绩效，个人觉得具有明显的针对性，毫无根据，明显给下套强行扣帽子，于是点了申诉。
流程一直卡在小领导那里，但是先后有 bp 和大领导找来沟通了。
结果不出意料，申诉根本没卵用，绩效已经发放 不可能更改。
于是 自己觉得这么耗下去也没啥意义，于是在跟大领导沟通的时候，提出了拿优化名额的想法，领导的意思是等到 12 月底给个名额，给争取个全额年终奖，让接下来这一个月正常点儿上下班做好工作交接就行
后来想 12 月份 Q4 就结束了，到时候说工作态度有问题之类的扣个帽子，再给个低绩效会不会就直接让走人，没补偿了。说实话 信不过这俩大小领导，毕竟之前就有老员工被他们一唱一和的给忽悠走了，最终也没拿补偿，自己平时跟小领导也不太对付
想问问各位有没有过来人，看这种情况下有什么办法能确保自己拿到应得的补偿
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