大概率是要被裁了，一直让我休息，甚至快到做 2 休 5 了，怎么和公司杠

2024-09-24 16:09:12 +08:00
 xuromky

已经快是半停工状态了
公司裁人不肯给 N+1,甚至赔个 1 就算是不错了，所以就让你一直休息
然后让你受不了主动提离职
而且奇怪的是公司不直接出面，把裁人任务签给各部门领导
让这些个部门领导去和被裁员工交涉
只要这个部门领导把人裁掉，不管你用什么方法，只要他走了，N 就给领导了，而不是给被裁员工
所以现在我的领导想方设法的搞我心态（之前离职的员工的 N 赔偿已经进了他的腰包了） 整天在我耳边说公司不行了啊，每个月亏百来万啊，在那里给我卖惨
实在是受不了
我该如何给自己维权

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所在节点    职场话题
20 条回复
Jinnrry
2024-09-24 16:13:18 +08:00
？？？你不听不就行了。

“我也惨啊，现在年纪大了，上有老下有小，还有几百万房贷几十万车贷，出门又找不到工作，公司不赚钱我也没办法，反正我也走投无路了，还是继续在这里呆着吧”
harryWebb
2024-09-24 16:14:32 +08:00
工资正常发么？正常发就休息呗

不正常发就赶紧抓紧仲裁，抓紧告，趁现在时间多
Jinnrry
2024-09-24 16:16:52 +08:00
跟领导的沟通留好证据，留好录音，打卡记录每天拍照。然后躺平等 N+1 ，他随便怎么说，你跟他打哈哈不就行了。他硬来你就跟他刚，他软磨硬泡你就跟他磨，这边混着，同时出去准备面试，有好的 offer 就直接走，没有就一直耗
DeWjjj
2024-09-24 16:18:17 +08:00
跳槽准备肯定是要做的，开始找工作吧。
然后让公司主动裁掉你。
jjianwen68
2024-09-24 16:23:08 +08:00
"谁不给我活络，我也断他的活路"，言毕拿出抽屉里的🔪
horizon
2024-09-24 16:30:21 +08:00
「只要这个部门领导把人裁掉，不管你用什么方法，只要他走了，N 就给领导了，而不是给被裁员工」
这合理吗。。
rouxi
2024-09-24 16:30:48 +08:00
工资会有克扣么
8x5orstp
2024-09-24 16:32:13 +08:00
@horizon 根本讲不通，直接给 N 裁掉员工还费这劲干嘛啊
purewhite0
2024-09-24 16:32:41 +08:00
（之前离职的员工的 N 赔偿已经进了他的腰包了）

这合理吗？
processzzp
2024-09-24 16:55:29 +08:00
你的话根本就不合逻辑，感觉你好像有点被害妄想症的症状了，建议趁着休息去精神科看看医生
meteor957
2024-09-24 17:03:24 +08:00
赔偿进领导腰包？？这什么操作
coder01
2024-09-24 17:32:37 +08:00
赔偿进领导腰包？我是不信，公司横竖都是要赔，为什么要给领导，给自己带来劳动仲裁麻烦？
niboy
2024-09-24 21:49:34 +08:00
只要发工资就好啊，哪怕天天休息，你可以干你自己的
zerovoid
2024-09-25 00:31:10 +08:00
你和财务很熟么，你怎么知道 N 到你领导口袋了？这种事就算要做，也不可能让你知道。
uSy62nMkdH
2024-09-25 08:39:16 +08:00
@coder01 我也不信
yxb9511
2024-09-25 09:25:47 +08:00
跟楼上说的一样，你这说的不合理，公司都愿意拿赔偿的钱出来了，还去折腾这些不是扯吗，花钱找罪受？
K332
2024-09-25 09:43:02 +08:00
都给 n 了为啥还让领导去做恶人，直接发员工不是高效多了，很离谱啊
tairan2006
2024-09-25 13:44:27 +08:00
公司难道是傻逼
nanxiaonan
2024-09-25 14:15:28 +08:00
公司是傻逼吗 想裁员不把钱痛快的给员工把钱给领导，这是什么脑回路有人对抗广进计划？？
webfamer
2024-09-25 16:36:17 +08:00
正常上班打卡，薪资发了和上月有差额的话，发个函要求补足，不补后发被迫离职函 走仲裁（不是律师，最近在仲裁，研究的多了）

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