市三甲医院信息科值得去不，还是留一线大厂卷？

没有编制你就是外包

你干好了，就让你滚，阁下如何应对

没有落地的保障,到时候真踢了你,你傻眼

二线也不差，话说医院干 IT 各个科室混熟了，不是也能搞到资源？至少老婆家要挂个号不成问题吧。

降薪这么多，傻子才去。大厂多卷几年，回去躺平不好吗

没编制就得考虑裁员了咋办

世界上没有任何事情是确定的，大厂就不裁员？
换我就去，想想要是有编制估计轮不到你呢

收入差太多了，再卷多几年被优化了再说

一句话，铁打的主任，流水的院长
院领导换的很勤快，不要想着能带啥外包开发，就是个修电脑的
如果目前房车都没问题，可以去

现在编制哪有那么容易, 我见过护士长都是合同工.

1 年顶 3 年且无编，无编就是外包。 不去。 楼上说混熟了就能搞到资源的，你想太多了，资源不是关系好而给你的，而是要利益交换的，你一个外包身份，护士都瞧不上你，科室主任和主任医师能跟你称兄道弟？

接触过一些信息科的。
如果你是和医院签合同的话， 基本上不可能是外包，因为有专门的外包公司搞这块，医院一般不会直接自己搞些外包干活。
现在医院的信息科基本上是整合资源，比如外包、厂商等等，所以基本不会让你有一线编码。
编制的问题，现在哪里都有编制和合同工的区别。不用太在意，我认识的很多在信息科或者卫健委的 IT 方向的部分很多技术向的都是没编制，直接签合同的。
所以，医院是一个很好的选择。唯一的问题就是看你能不能接受待遇的变化了。
在我看来，大厂的年包 50+是不可持续的。除非你能保证，你的 50+可以持续，并且你很节约这里面的一大部分都用来储蓄。并且你的工资差异能够覆盖掉你的住房成本。
比如，你现在 50+，在信息科拿 15 ，去掉各种支出的差异，中间一年的差额是 20w 。一线一套房 500w 。二线一套房 100w 。中间 400w 的差异，需要 20 年。况且，你是否保证这 20 年中，差额都能保证在 20w ？
我认识一些朋友，最后的结局就是，北京留不下，老家回不去。趁年轻，快做准备。

@coderxy 不对哟，有编制和合同工和外包，都是不一样的。

年包 50 ，在干个三四年，加上现在的积蓄，就算被裁，回家躺平也不怕了吧。

@9136347 感谢老哥，很内行很有用的建议，我咨询了医院的亲戚也是差不多的说法，这边医院会有几天试工，我先去看看实际工作强度如何，因为招聘上 30 岁以下对我触动挺大，这次决策需要十分慎重

肯定是去啊。

12 楼老哥说的对，不要理那些不懂的人瞎说。现在只要是正规的单位，签合同跟你是他们的主体，你其实就是编制。（你们可以下载那些靠编的软件看看）他们会把那些签合同的全部归结为编制。

因为：1. 外包会直接告诉是劳务派遣，不会跟你画什么饼
2. 现在很多医院，学校等等，他们已经没有编制了（改革问题），只能签合同，合同就是编制
3. 很多人担心下岗问题什么的，是的没错，没公务员稳
4. 但我想说的是，就算没公务员稳也比大厂好。另外就是，这种不跟你签合同你还真的可以闹一下什么的，不像私企，你说不续签就不续签，一切按照法律走，这种你如果没犯错，不续签完全是两个性质。

@9136347 合同工还不是随时可以被裁撤， 有编制才能保证只要不犯罪就不可能被开除，这才是安稳的真正来源。

编制是需要考试的，基本是通过大学渠道招考进去才是真正的狭义上的编制（事业编，和人社部门签的合同）
现在大部分都是和医院签合同其实也是广义上的编制了；（现在的国企也一样，都是合同制，但是内部自称编制）

我就是个小医院信息科的，没事可聊聊互相学习下