HR 面完了,问了期望薪资和入职时间，然后让我回去等消息，说还有其他候选人要一起评估下，三到五天给结果，这种还有戏吗？

默默找个角落伤感了。 有后续会过来回复各位大佬

一般都是问明天能来报道吗?而不是等几天

就是有几个候选人在横行对比呗，等就行了，其他面试机会也别放弃，你选 offer 也要横向对比如果有别的 offer 在手的话

挺正常吧，很少有面试时就告诉你过不过的。一般还是要领导拍板

我面试没失败过，但最快也得先结束面试，过几个小时再通知结果。

横向对比就说明你不是一选
要等别人明确不接 offer 才能轮到你

科学地说，人家要面一堆人，横向对比很正常，我面过几家都是一周后才通知我成功录用。所以你这并不能说明没戏。

但感性上来讲，你可以先默认它就是不通过，因为没正式录用前都是说不准的。太抱期待，万一落空了会很打击人。不如一开始作最坏打算。

@ccpp132 大佬牛逼。。。这几年面试失败无数次了，我人都麻了。

横向对比，候选人 A 40K. B 35K ,C 30K ， 好了就 C 了。如果 A 技术更符合，技术倾向 A: 我们觉得薪资可能偏高，你看 30 行吗？吧啦吧啦吧啦，32K,我和领导申请下。好了，就 A 了，准备入职吧

这种情况，说明你已经完全符合要求了，面试通过了。

But ，跟你差不多情况的人也有好几个，比你要的更低或者表现更好的人不接 offer 的时候，才会轮到你。

这种要么就是你是备选，如果他们首选接了 offer 你就无了，要么就是这一批还没面完，并且觉得你凑合但是并不是完美符合，还要再看看。

我有个朋友，一开始 HR 也这么说的，最终也让他去了呀。关键是看评估下来，你是第几优人选。

降半薪，立马签（狗头）

@liuzimin #27 我好像也是这样 我要么简历投不进去，要么投进去有面试了基本上稳了，只要给了我说话的机会（ E 人）

HR 有没有针对薪资砍过价，有的话，薪资就报高了，另外一般一个岗位确实会有 2 个以上候选，综合决定。

打电话说，手里有其它 offer 了，你们公司如果给 offer 我想比对下，不给我就不等了

打电话说，手里有其它 offer 了，你们公司如果给 offer 我想比对下，不给我就不等了
@d3George 软话硬说

你现在要做的是，抓紧总结面下一家，别在这上面耽误时间了。

一般机会渺茫，赶紧去下家

尽人事，听天命，别纠结让你等的这家了，抓紧准备下一次面试

找工作这事看运气，看眼缘的

公司不急着用人，简历又多就会想慢慢挑。着急用人只要你技术合格眼缘过关，恨不得你明天就去上班