如何举报公司强制加班？

@Sting1226 有国际大企业，这里不方便说，他们公司出口几十个国家，而且也有国内大企业

之前疫情加班的时候打劳动局电话举报过 没用 人家接电话的直接说 疫情期间相互体谅一下 。。记得很清楚 当时 19 年的时候 。。。

说明一下， 没有匿名举报一说。举报都是实名制的

我有一个朋友.......
可以吧这些信息都保存下来，万一以后用，每周工作时间，这个要素无论仲裁合适法院都是非常重要的一个证据。

让他按时上下班，该干啥干啥，有本事就裁掉赔偿

举报有用的话，你就不需要到这来问了

@DinnyXu 这种明确强制加班的公司还是不多的，其实我觉得换个换个环境就好了

我们这人有人实操过，去的市里的劳动监察大队举报加班，一个大爷坐班，就像民政婚姻登记处大妈一样，先是一阵劝“你工作单位待遇不错啦，现在好工作多难找，你看还有那么多人没工作呢，你这有工作还不知足啊...”
在其坚持下，给企业打电话联系，看起来和那边挺熟，两边哼哼哈哈一阵，然后说沟通啦，那边以后会注意的。
完事了，这哥们现在再研究能不能举报这大爷不作为...我们都劝他算了。
受不了就辞了吧。🤣

@processzzp 请问这位 V 友，请问您是 10 年后断网到现在刚通网吗？

@DinnyXu 既然如此，那就简单了，只需要鸭梨给到国际友人那边，他们讲究 zzzq ，强迫劳动是巨大的污点，对商誉和股价都有影响。

统计加班时间，离职+索赔

写信向海外举报也是可以的，海外企业供应链知道你公司强迫劳动，会制裁的。

竟然还邮件发通知，这不就是证据吗
之前公司都口头传达一周要 3 天到 20 点，不敢下文件通知
但实际没人鸟，该咋样咋样... 你除非主动开除，还能咋办

没用的，可以按时下班然后等大礼包

其实这个强制加班的问题只要所有强制加班的公司所有人直接辞职。这问题就解决了。。但。。。其实无解。

别只想着举报，到点就跑，腿长在自己身体上。

你举报最多可以获得加班费，对公司来说基本是零违法成本。你搜索一下相关条例，对公司处罚都不是特别严重。

可以举报,我们公司就被举报了,虽然效果有限,但是会好一阵子,直接找劳动纠察队举报,然后就会上门排查 这样会好一两个月,然后反弹了继续举报,被开除就仲裁,然后举报消防不合格,偷税漏税,之类的都举报一遍,都会上门查的,查不出来就恶心一下,查出来了公司吃不了兜着走!!!

大家要明白一个底层逻辑。我们之所以在 30 年内迅速崛起，便宜的人力成本是很大因素。

这种大背景下。zf 只是以消极的 ，被动的，姿态 处理 加班纠纷。

在处于 低端制造。利润尾端的 位置时，就业率（吃上饭） ，要比 加班问题具有更高的 优先度。

假设一下。如果实施 发达国家针对 加班的严苛法律。在没有足够利润的情况下，你作为老板会怎么做。

其实我们现在 已经有 ‘中等收入陷阱’ 的 苗头出现。就是 人力成本上升，但转型尚未完成。

某些制造业 已经逐渐转向 东南亚等地区。

虽然我们有自豪的 完整产业链。但这种资本一旦决定离开，短期内不会回头。 这种慢慢掉血的现象，感觉很不好。

没办法，这种问题没有解决方案。