为什么招大量实习生或者应届生

可以拿补贴

实习生或者应届生需要机会，企业需要补贴，gov 需要社会运转起来

@xytest 正解

补贴, 基于企业人数会有一个指标的要求(每 xx 人每年招一个应届生之类的)

就是为了拿补贴，我们也招，但是副作用很大，他们代码写的没法看

拿补贴的，所有实习生大批量进来都是给他们安排最边角料的岗位打下手。

核心是业务壁垒低，你让应届生去搓个 gpt 试试
在没有壁垒的情况下，招应届生销售就是最开源节流的方案

ZF 指标

我司根本不需要招人，但现在要接收 2500 名应届生，公司党支部还派了专员来跟进。

而为了给应届生腾出坑位，就只能拿老员工开刀，导致一部分人转岗，一部分人被清退。

对于社会来说
30+ 上有老下有小有软肋的中年人 和 20+ 血气方刚冒头青的青年人，都是失业的话后者统战价值高一些。

有任务的，大点的公司都有要求，老员工裁就裁了无所谓的。但是应届生就业率可是姥爷们关心的问题

便宜+有补贴

我们公司也喜欢招，能拿补贴 让实习生去现场搞事，凑人头

应届生”量大管饱“的同时，工作效率高，公司降本增效增加公司活力的同时还能拿补贴，政府又解决了应届毕业生的就业率，怎么看都是 win win win

受伤的只有老登😭

应届生和实习生差别挺大吧，有些企业招实习生不给转正，是为了白嫖便宜人力，就算转正了，后续要裁员，赔的少

实习生是免费劳动力,开除不要成本,发现人才还可以低成本留下
应届生是有指标,有补贴,低成本发现人才, 唯一危险就是辞退公司名声不好还有技术不够高,但是 IT 人力密集型企业也不怕这个

有哪里大量招的，让我去混混

实习生，算上补贴之后不止是免费劳动力，还可能赚一些。

应届生这个概念不对，应该是还没入职场，和入职场没几年的年轻人，这些还没三十而立的人，为了画的饼可是啥脏活累活都愿意干。35 岁被优化的原因是不是干不动了，而是马上要四十不惑了。

1. 用 985/211 实习生置换扩张期招的普通一本牛马
2. 还能完成指标，有的还能减税
3. 能干活的留下，干得不好的不包转正
4. 相信大饼，好拿捏，听话懂事
5. 作为拿捏老员工的筹码

政府给派指标了不招不行

@wxw752 @xytest @249239432 如果是为了补贴那太容易了。随便去大学找几个学生给他几百块钱，签个合同，离职申请也提前签了，你不用来上班钱也拿了，皆大欢喜不好么