拿到 offer 提离职，涨薪挽留，怎么选？

2024-06-14 17:37:34 +08:00
 AntiFraud

1 、新 offer 保底涨幅 30%,额外还有奖金 1-4 个月，看项目营收。工作强度大，995 2 、现公司涨幅 15%挽留，工作强度低，965. 不知道该怎么选择了。新 offer 的奖金听说不错，其它福利待遇也好，及时强度大，工作时间长。

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55 条回复
me1onsoda
2024-06-14 18:43:58 +08:00
留，还用想
AntiFraud
2024-06-14 18:49:20 +08:00
@wbrobot 没有正式申请，先跟直属领导提了，然后领导留，hr 又谈了看看能不能涨薪留。
AntiFraud
2024-06-14 18:51:34 +08:00
@zhgg0 主要是，只要跳槽就没有再和现在公司低强度的了，外面看了一圈，全是加班，要么大小周。新的属于里面比较不错了，加班长，但保证双休，福利好。
AntiFraud
2024-06-14 18:53:23 +08:00
@xxxccc 现在平台大点，但新平台在它的产品赛道 top3 ，产品营收很高。
han151
2024-06-14 19:22:35 +08:00
如果不是现在的工作差到难以想象，还是可以留一下，刷个 15%涨薪的 base ，半年后再跳。但一定要跳，提了就不要继续久待了
wuhanchu
2024-06-14 19:36:42 +08:00
本来如果是公司自己给你涨，我就提议留下来。 你提离职涨薪，还是走吧。
james2013
2024-06-14 19:49:30 +08:00
op 很天真，好公司会主动涨薪，提离职被迫涨薪，很可能是招到人再把 op 赶走
SawyerGuo
2024-06-14 19:56:02 +08:00
我之前提离职，领导说提我当项目经理，我还是走了。
一旦提出来了，裂痕就不会消失的。
WenhaoWu
2024-06-14 20:00:05 +08:00
看情况吧，外企的话留着也很正常，你上司也就是个打工的没空想那么多，又不是直接跟 ceo 辞职
yiming1888
2024-06-14 20:01:23 +08:00
那如果这种情况下，先问能不能涨点工资啥的，不提离职的事情，是不是会好些？
TimeRain
2024-06-14 20:08:56 +08:00
果断新 offer
ibinary
2024-06-14 20:10:17 +08:00
自己取舍. 百分之 70 建议你走.因为你提离职了. 视自己情况而定.
eironn
2024-06-14 20:24:04 +08:00
留
qwerthhusn
2024-06-14 20:49:19 +08:00
提了就走
即使留下了，领导也会认为你是非稳定人员了，好事轮不到你，坏事第一个想到你。
forgottencoast
2024-06-14 21:55:14 +08:00
我就说一个情况。
我们以前同事几年内提离职好几次，每次都加薪挽留，最后还是坚持走了。
zhumengyang
2024-06-14 21:58:29 +08:00
go
iao
2024-06-14 22:27:28 +08:00
我提过离职，直属领导批了，大领导挽留了。我没走，后来也没被穿小鞋。
initing
2024-06-14 22:29:50 +08:00
开弓没有回头箭
IvanLi127
2024-06-14 22:48:50 +08:00
如果和领导关系很好的话还能留，不然就不要想着破镜重圆了
ChiuLam
2024-06-15 00:04:24 +08:00
走，让职位流动起来，其他人才有机会。没有人跳槽，就一潭死水。

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