接受降薪 33% or 走仲裁加入求职大军？

@8355 #31 在开始投简历了，试试水

@laobobo #37 😥😥

@loshine1992 #33 看看周四的时候协商的结果了

@facebook47 #38 没有赶上红利，所以目前薪资算是实打实的，没有泡沫。

看你好欺负就要多欺负一点咯

是不是某大型银行总部，我正好有个朋友也经历了。口头 33%实际降的远超 33%。现在跟 HR 谈又谈不妥，裁么又不裁，只能含泪上班玩手机。

三分之一的降薪，谁能忍我愿称它为新世纪龟男。

我选择仲裁

说到这里，想到我们这里的操作。
先三个月不发工资，一拨人离职了，
之后在来半年不发工资，一拨人离职了（自动离职补发工资）其中有两个人仲裁要赔偿还没结果。
现在是谈判，要不 1900 ，要不自动离职。现在发了一个月工资，1900 ，也没人有动作。

还是接受降薪吧，别考虑下家谈薪基础了，现在出去职位大概率都是降薪的，况且外面根本就没啥职位。

拿赔偿润

我觉得你要看看你位置在哪里还有基础的薪水，比如你在北上广，拿 3w 薪水，降低到 2w ，我觉得没啥问题，但是如果你在二三线城市，本身就 9k 的月薪，降低到 6k ，我感觉就基本上可以重新找工作了，如果降得太低就没有呆下去的必要

降薪把，这环境没个一两年好不了

确实，先降薪再裁比直接裁划算，能省好几万

没房贷果断 run 啊，降薪 33%这不是欺负人吗

@582033 赔偿不是按照裁员时的收入来算的，而是取年收入的平均值

反正我是不接受

书读多不会拿刀系列

接受降薪

1. 你出去的话，大概率也是要降薪
2. 立刻开始找工作，如果能找到工作，降薪其实对你影响不大
3. 如果不能马上找到工作，那说明接受降薪的决定是对的

综上，接受降薪后立刻开始找工作是最优选择

@legendBro #45 🙁