为什么公司宁愿花 15k 去重招一个应届生，也不愿意加薪 5k 留住老程序员？

标的有可能虚高

可能招进来实际工资 8K

可能因为人太多了，可以有更好的选择

老板思维本质上是这样的，如果都拿离职加薪威胁的话每年都要来一次。
其次就是现在本质上是降薪，老板多花 5k 是想招原本 20k 的人。
而你老同事进公司时 10k 就说明技术能力就是 10k 。

说不定这老同事的能力不行呢？

标注的不一定是实际上给的。另外也是因为对老板来说这样最实惠，如果谁来要就给谁涨，那估计每个人都来要求涨工资了。实际上很多人工资比外面的人低，又不敢走。

以前我也不知道，但现在，我多少能理解了，
比如我现在还在 v 站和你扯淡，上午也在 v 站逛，公司安排的活我有些推给别人了，有些还搁着，刚入行的时候能趁编译时间看一下手机就已经算是很放松的状态了，

不考虑其他因素，单单就以成本论：
1. 招的 15K 可能需要创造更多的价值
2. 公司无法分辨当前员工是否值 15K
3. 决定加薪的人，与用人的可能不是同一个（利益不同，比如用人创造价值是你部门的事，但是加薪是我人事部的事），导致无法对齐成本

老板：你就值 10k ，还敢提要求，我可以用 15k 招个更牛逼的
而实际招过来可能都没有原来 10k 的人好用，但还是这样死循环，为啥，人性，野花总是比家花香/外来的和尚好念经。

这个老同事有跟领导要求加薪吗？如果有的话，那可能如楼上所说，领导对这个老同事的工作能力不太认可。

有次我跟部门副经理一块找总经理汇报工作。
副经理顺口提了一句：xx 原来工资 8k ，找到个 12k 的工作想要离职，考虑到工作挺踏实的，经过我们沟通，如果我们给他涨 2k ，变成 10k ，他就愿意留下来。
经理说：万一涨了以后，每个人都是这个理由来提涨薪，公司不都乱套了吗？让他走吧，我们不留。

博弈嘛，赢了少付 5k ，输了多付 5k 还能力差，但别忘了应届生还有税收补贴呢

用人的人的利益 vs 治人的人的利益

外来的和尚会念经

IT 行业向来都是喜新厌旧,年轻人 可以加班 负担小.年龄大 有家室 不愿意加班

今天知乎热搜有一模一样的问题，而且楼主公司只是挂 15-20k ，不还没招到呢吗？难道还写非得要应届生了？楼主就硬往上靠找话题骗回复吧。

zhihu?

@sakilascott 我感觉你说话方式跟我老板好像。。我还以为他也上 v2 了，吓我一跳

@coderluan 这么巧？确实是我身边刚发生的。我不刷知乎

@FTLIKON #19 巧到标题一个字不差?

https://www.zhihu.com/question/648910843