关于外包经历的一个疑问

因为人太多了

因为外包项目的做事风格很不好

介意外包经历，还不是背景不够优秀，候选人太多了

候选人太多了，有外包代表背景不够优秀

个人感觉公司层面反而不会，HR 上哪弄的清这个。反而是技术面有的人可能会先入为主的认为去外包是因为技术不行之类的。

@xuanbg 这个能细说吗？挺多大公司都有对应的外包，外包开发的产品他们应该是有用到，这个角度看，外包的开发能力应该是正常的吧。。。🤣，可能像其他 v 友回复的“人太多了”😮‍💨

@xxlsize 一针见血

外包人太多了

鱼龙混杂， 被筛选罢了

曾经觉得中国人口数量多是一个优势

现在越来越发现 人口数量是一个就业的巨大劣势
是我的错觉吗？

@noahlias 当在享受到人口红利时就是优势，当变成人口红利时就是劣势。

@noahlias 需求萎縮了

@xxlsize 外包的鄙视链最严重的时期反而是在就业最容易的时期

人多就快速筛选一下呗,就这么简单.就好像「学历就能代表一个人的能力吗」一样的问题

@loyth06 #6 ，其实就是如果他能力不错为啥不是正式员工，是外包？除非说 HC 的问题，但是能够通过面试被坑位限制了，也会选择去其他的大厂。

一般对于外包经历有歧视的都是大厂了，不缺来应聘的人。简单的通过是否有过外包经历可以筛掉很大一部分能力相对较弱的。也就是上面提到了你有能力为啥是做外包？另外一个就是你在 A 厂是干外包，你来我 B 厂来干正式员工？

因为外包(我遇到过的)做事大部分都是凑合不严谨, 质量差

主要还是因为外包很难接触到核心业务，所谓的打螺丝，不想干的脏活累活给外包干。负责面试的 leader 为什么对外包有偏见？因为他就是这么对外包。但同薪水的中小厂的程序员三五年经验就可以参与核心设计，有很多历练的机会

外包现在都只要 985 和 211 的人，你想当还当不上呢。。

外包的学历要求现在也不低了。。。

外包形象不好 但招聘 jd 中不能明面上歧视外包