各位大佬们，拿到 offer 了，好处是涨了 30%，坏处是做内部系统，感觉没前途，然后据说前期要 996 赶工上线，目前工作是 995 的样子，要不要去呢

缺钱 缺工作就去

@processzzp #18 内部系统的翻译，说得过去。然后到哪不是卸磨杀驴

@woody3rd 请举一个不是卸磨杀驴的例子

6 个月试用期一到你就可以离开了

担心前途 就多要点钱途

30 岁前可以试试，30 岁以后容易逝世

内部系统，可能是最不重要的部门
裁员从这里开始

一楼算的很好，但是考虑到 99 带来的健康风险（身体和心灵的），那 8%可以忽略不计。

单休很痛苦的，另外一个就是内部系统无营收，裁也是裁的最狠的。

杭州么，某个招聘平台的内部 im 系统么，进去就是读高三

之前庆幸自己拒绝了好几个这种内部系统,因为后来接连关注到了优化的消息

一楼的算法显然是不对的, 因为这样算隐含的意思是, 你现在可以通过延长自己的工作时间而获得更多的工资. 实际上没这种好事. 你现在去和老板说你要多上班 20% 的时间让他多给你 10% 工资甚至 5% 都是不可能的, 加薪比吃屎更难, 更别说对等增加了.

这个工作不推荐其他人说的对, 一是 996 和上五天班完全不是线性增加这么简单, 二是内部系统的问题

这种系统如果不能卖出去十有八九上线稳定后只留几个维护就算了，狠一点的只留两个，一个前端一个后端

追求稳定的话可以去。做内部系统一般比较稳定，但是一般不会有大幅度涨薪，绩效估计也是中等。

前期 996 持续多久呢-- 时间一直的话 就不怎值得- - 以及也得看自己周末时间规划

@5boy #11 差不多，除非你掌握足够多的业务逻辑，否则说裁就裁。如果是做 OA 之类的办公软件，那不如不去

996 慎重，我现在 965 很舒服

内部系统大部分没前途
我司内部系统，就是 OA 、HR 那些，归行政管。
技术老大都懒得理会。

最后没去，目前的 995 稳定的工作自己要珍惜，虽然工资低了点，哎，也怕跳了容易进火坑