入职新公司后有点抑郁

建议别裸辞，在职面试换工作吧。钱够花就行，自己开心最重要。

忍一阵子，活水吧

做自己不想做的才是工作...

你好，我有个朋友也有耳鸣的症状，去过一些医院了，尝试过高压氧舱等方法，但效果不佳。可否了解下 OP 有无缓解或治疗的方法呢？

换一个工作吧，我上个公司也是草包一堆，干难度最高的活，挨最毒的打，换了后发现还是有正常人的。

run 吧。在这种有毒环境呆久了，如果你不适应身心俱伤，如果适应了就会成为你讨厌的人

重视抑郁症和身体健康，哪怕改行了，也不能当一个温水中的青蛙。
生命只有一次，值得每一个人认真的度过，楼主请个假，散步的时候想清楚自己的内心欲望，更重要

我今天也入职了美团大厂，送外卖送了 37😛

已经开始耳鸣了...那有点严重呀。别忽略自己的感受，班还要上几十年呢

我也是

@xxj2220 赶紧笑死。不会说话，少说

@chenyongchanggg 好奇楼主上一份工作不是这样吗？
人和人节奏不同，频率不同，只能说这个领导合不来，遇人不 “淑”。接受不了想办法撤，这 p 领导以后估计也不会再见了，放宽心

果断离开比较好，没必要顾虑，工作总会有的，能干到抑郁的工作也不多，撤吧。

@sinx003 关键换工作也很难找到好老板

只要是打工人，都会被 PUA 。
做该做的事情，不合理的工作强度就据理力争。
先把自己分内的事情做好就行，任何的沟通，你任何的工作过程、产出留好记录。
只要不是真的能力不符合或者违反公司规定，公司要开你，要给赔偿的，就算不多，也是成本。
没有什么公司是为了炒人而找人，任何公司的目的都是商业化。
只要工作和商业化挂钩，和公司的需求挂钩，就无所谓 PUA ，当耳边风。

当然，自我能力提升也是必要的，软硬都要。
硬技能主要是专业方面，让别人无话可说。
软技能是可横向的方面，包括文档能力、沟通（特别是表达）能力。
这是自己吃饭的家伙，不要为任何人 PUA 而生存。

公司只是给你干活拿钱的地方，人情可遇不可求，没遇到好的老板，就当是一个常态好了。

周末看了一个励志的公益片，叫《奇迹乐队》。
里面讲的是一群视障人士追求梦想的故事。
都是真实发生的，我觉得里面最喜欢的一句话是： 这个世界不会惯着你。

所以只要自己足够强，就无惧 PUA ，甚至可以反 PUA 。

千万不要裸辞。
好不容易拿到一个 offer ，公司是希望榨干打工人，为什么打工人不榨干公司？
这个榨干指：利用这个平台拿到自己该拿的一切。

包括人脉、平台的知识库可以提升能力、业务场景、优秀同事做事的方法和思路……
甚至包括平台的光环。

参加更多的公开的 talk ，刷会，都是“榨干”资源的办法。

否则，我费这劲来公司干嘛呢？ 是不是？

记住任何一个大厂、小厂，都会有恶心人的老板、同事。
别 care 他们。

大厂人多，遇到不靠谱的老板、同事的概率也多，但反过来想，优秀的同事是不是更多？否则大厂就成为不了大厂。

如果大厂只是靠资本，绝对成不了大厂，充分挖掘身边优秀的业务、老板、同事，多学学，挺好的。、

辞职了，只是从一个坑到另一个坑，除非你有傲人的资本，可以自由选择。

这个自由选择包括：我可以辞职不干不愁吃喝、我能力很强可以自由选择 offer 、我可以单打独斗自由职业……

反 PUA 的咒语：不要和恶龙缠斗，可能未必成为恶龙，但一定浪费时间……

吸引力法则：我能力那么强，我那么优秀，我应该找更优秀的同事一起抱团……我一定会吸引到更牛逼的人认可我。

学一点职场生存的软技能，包括上面提到的任何过程有记录，包括和老板的沟通、同事的沟通，特别是工作相关的记录。

如果老板不靠谱，一定不敢公开的，如果是公开的不靠谱，这个老板也会被他的老板认为不靠谱。

所以，内部公开是最好的办法，前提是你的东西够硬。

现在还能找到工作的人应该也不差，可以找个外企试试。