如果你是 boss 直聘的产品经理，面对大量的已读不回所造成的很差的用户体验，你会怎么做？

难道不是多个人争抢一个 hc 的问题吗

@zjuster 这个是公司的，公司不下架岗位就还在，和 BOSS 没啥关系吧

谁用 BOSS 直聘啊？
——我真的只是好奇 BOSS 直聘的用户群体。

给找不到工作的各位社畜跪下磕头

作为一个招聘者，每天要收到大量求职者的私信，而且你要点开才能看到求职者的简历和意向城市，每天都有大量的水货来私信，简历草率的，意向城市不是本地的，真的没有那个精力来一一回复。如果你想多一些已读回复，可以在第一次私信的时候就把你的基本情况和经历简要概述一下，而不是用自带的常用语打个无关紧要的招呼。

我现在兼职公司人事，有些人在非工作时间打扰就算了，经历还不符合要求，根本不想回，浪费精力，休息时间被打扰也很不爽

你尝试切换成 boss 身份试下，之前帮招聘一个岗位，两天 500 多消息。。，看都来不及

学拼多多，只要 3 分钟不回复，就把简历推荐给竞对的同岗位

体验能有充值重要？

搞清楚 BOSS 这类软件的真正的用户是谁
人家的用户是企业，不是应聘的个人

超时自动婉拒，单向已读回执

已读不回不就是等于回了？

咸鱼我砍价后，已读对方不回，就等于回了。

@macaodoll 卧槽，难道说的当年通过 boss 直聘被骗到天津传销的东北大学生事件？

@chanChristin 问题是这种 HC 还存在在“最新”的 tab 里面

那当然是让求职者花 20 块钱购买企业电话沟通服务，可以主动和企业打电话联系
什么？企业觉得电话多被骚扰？
那可以购买企业隐身服务
一来一回压榨 boss 直聘最后一点价值（

最离谱的是半年前在线的，刷最新的都会显示出来。一大堆挂了很久没删掉的职位，刷了一年都还在

你就是 boss 的产品经理，你要想的不是怎么解决用户活跃度，根本还是要解决用户的需求，求职和招聘，真实的处理需求，别人在你这能快速体验好的找到好工作，老板能在这快速找到好的员工，成为招聘撮合的必须者，这才是根源，找工作就离不开 boss ，这才是你该想的

金豆增加活跃和展示度？？？

像个成年人，已读不回就是回了

抖个机灵：用户是付费的企业，没有企业要的人对平台没有价值，所以让这部分人体验变差，把他们赶走可以降本增效。