职场不欢迎 gap 过的年轻人

看到这篇文章了，我只能说这种挑选是“有原因的”，但是并不是“合理的”。归根结底就是人太多，备选的太多。我印象里疫情期间有高管推荐下属看《反脆弱》被喷，但是我确实比较推荐大家看看这本书。

人多，不差你，除非你有过人之处

前段时间在抖音上也刷过这样的视频
核心观点就是，HR 认为有 gap 经历的人，更看重生活，不好管控，不是一名合格的社畜
说到底还是市场不景气，现在是单位挑人，不是你挑单位

前几天看到公司 HR 发的一条朋友圈
上周六，也是过完年的第一个周六，一天时间，她回复了超过 500 条简历
还贴了几张聊天截图，大意都是求面试求 offer 的，态度卑微到了极点
太可怕了

也想过这个问题，其实职场的招聘规则，如频繁跳槽的、有 GAP 经历的、有创业经历的等，这些人其实是不好管理，这是社会管理问题，大部分社会需要听话的人，职场管理只是社会管理一个小缩影

是大环境全球局势造成的，如果经济继续增长，社会法治继续发展。
你们觉得会出现 hr 歧视 gap 过的人吗？早就上新闻整改了。
所以别看表象 hr 歧视，要看根源是什么原因造成现在这种局面的才行。
只要这个根源不改，你不干有的是人干永远都存在。

供大于求，扣 0.1 分和扣 100 分没区别
但是不代表这俩是相等的，这是偷换概念

怪孙东纯咯？

那就不干了，睡大觉

如果一天看几十、上百份简历，找些莫名其妙的理由也很正常。

比如 gap|GAP|Gap （及 HR|hr ） 没统一形式，标点错乱，中问和英文（或数字）间没加空格。
这些理由能干掉楼上 80% 的人。

主要吧，面试表现跟你差不多的那个人，GAP 时间比你短

@learnshare #30 然后你因为中 “文” 错别字第一个被干掉了。。。

@fredsunme 刚换输入法，还在努力适应

这就跟看学历筛简历是一样的道理，信息经济学的基本原理。

归根结底还是供需关系 + 上行下效问题。所以不生育是现在很多人的反抗方法，反正都养不起；只不过这个方案相当于一个现在拉引线但在 20 年之后爆炸的炸弹。

本质上国内只需要奴隶，奴隶怎么可以有自由意识呢？怎么可以给自己放假呢？

这个社会要求你从初中开始一步都不能错

@shizhibuyu2023
1 、压榨又不是资本主义专属
2 、社会主义的进步是对比奴隶社会和封建社会的进步
3 、社会进步要靠统治阶级思想进步来推动，这个过程中会逐渐降低剥削 人治回归法制；换句话说这是要统治阶级自己革自己的命，难度可想而知
4 、所谓共产主义其实是 将人文和经济达到动态平衡的社会状态，甭管哪个国家只要实现都可以叫"共产主义"，当然换个其他任意称呼 比如"人人主义"也不碍事

还是人太多

HR 有太多的隐性条件用来判断，学历也是，年龄也是，甚至身高外貌。他们没有明说，但是都会作为评判依据。
这个社会本来就是由无数的偏见构成的。
先不说职场欢不欢迎 gap 过的人，谈谈为何要 gap?
如果说单纯的休息，放松，旅游，gap 对人生毫无意义。
如果说程序员目前的薪水看不见未来，gap 一年去尝试其他出路，谋求未来有更大的可能性，那 gap 是有意义的。
所以，不必担心 gap 带来的偏见，多多担心未来的你会不会因为没有尝试走另一条路而后悔不已？