被裁离职补充协议上写明了 n+1，但是没写其他补偿， HR 承诺给年终奖，应该签吗？

坐标某手机厂，之前要求补偿年终奖，HR 说会给 1 个月，lastday2 月 29 号，年终奖发放时间 3 月 5 号。要求写明到协议上去，HR 说公司格式条款改不了，有坑吗？到时候不给的话由于签了协议感觉仲裁很难。

timeance

2024-02-21 10:07:04 +08:00

协议里没有的就是没有，口头不能信

ibruce

2024-02-21 10:13:17 +08:00

有坑。还格式条款不能改，你问他是没这个意愿还是没这个能力，如果是没这个能力，你自己用 word 写一份协议。如果是没意愿的话，那就撕逼。

DAMNYOU

2024-02-21 10:14:52 +08:00

当然留一手的话可以考虑录个音，当然如果你想提前知道结果，可以考虑告诉对方这个事需要录个音。

Worldispow

2024-02-21 10:17:36 +08:00

录音也没用。到时公司说是 hr 个人行为，公司没有盖章承认，直接把锅转移给 hr 。

echo1937

2024-02-21 10:21:18 +08:00

加一页补充协议的事情，
已经是离职的节点，出了门想再要回来就难了。

waytodelay

2024-02-21 10:36:17 +08:00

你信 hr 还不如信我是秦始皇，打钱！

BeforeTooLate

2024-02-21 10:43:47 +08:00

不是，如果直接告知不给年终奖只给 n+1 ，企业违法吗，如果这么做企业不算违法，那么我觉得 OP 也不要纠结额外协议了，如果这么做是违法的，那走诉讼就行。

BeforeTooLate

2024-02-21 10:45:21 +08:00

具体违法不违法,要看你的劳动合同怎么写的。

czfy

2024-02-21 10:57:03 +08:00

不写在协议上的通通等于没有
另外如果这是 251 厂，那你还得小心坐牢

LaGeNanRen

2024-02-21 11:03:29 +08:00

友情提醒一下，n+1 是要写明具体基数或者最终赔偿数字的哦，省的扯皮

wendon

2024-02-21 14:16:36 +08:00

另外写一份你的的完整赔偿金额，以前我司就这样

ErYiii

2024-02-21 17:18:19 +08:00

要求写上具体金额，并且要求注明在什么日期发放。这些必须要求对方写上，没什么范本不让修改的

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