如何向领导提涨薪

跳槽

我感觉用事实说话就行，其实领导心理早有结果了

放轻松，不管他打什么感情牌都不要被绕进去；涨薪这事只要你不提他就不会给你涨。

1 ，涨薪不是主动提的
2 ，涨薪不是聊出来的

@guofushan2903 #4 你继续说

跳槽

先评估下目前的薪资水平，平薪的情况下能不能拿到其他公司的 offer 。
那加薪是否可以，已经拿到加薪 offer 再去聊好一些。

他比你还慌。

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#4 ，你可能站在管理者角度。

但，站在打工人的角度，涨薪就是要主动提的， 董宇辉就是个例子。

我呼吁所有的刚工作的小年轻，开年腰板给我挺直了，跟老板加工资！（你们不加，我们老人怎么办 /dog ）

跳槽

涨薪其实也是资源交换，用你手里的筹码，比如平日的工作表现，在团队承担的工作量或者重要程度等去换涨薪；当然还有你的底牌，跳槽

提涨薪就和谈恋爱告白一样，不是因为你告白才恋爱成功，而是告白是牵手成功的最后一个环节而已，实际的工作都是做在告白前才行。

所以提涨薪之前，要做到的是：
1. 涨薪的理由：你对公司的重要性，不可代替性，以及在同等级别下，外面市场的平均薪资水平。
2. 涨薪失败的退路
3. 提涨薪的时机

以上涨薪二字，换成告白也是成立的，供 OP 参考。

先找找工作，看看自己值多少钱，才有底气去谈

领导你看你这盆栽都快黄了，是为啥？是不是薪水交的少了

难咯，现在就业环境不好，领导赌你不敢跳槽。他只能给你画画饼你应付过去

我入职两年多，一直没涨过。貌似不主动提，领导不会主动涨。。

妈的 入职两年涨了 300

哈 涨薪不是每年团队沟通的吗

@Kontinue #17 你那是普调。

公司制度完善但没普调的话，部门肯定有“薪资包”，每年由 leader 提名决定给谁，哪些人涨。
个人感觉是倾斜向工作年限短的潜力股，和近期正在或即将承担重要项目的资深主力。

即使公司的发展状况不佳，也未必就没人涨。

所以 OP 两年没涨薪的话，可以主动找 leader 提一下让领导注(画)意(饼)。
个人建议是先看看机会后提涨薪。有 offer 更有说服力，没 offer 也不至于在提涨薪失败后出现太大心理。

@luoway 不是普调，就是你说的薪资包。每年 20%的人，其实一个 team 也就一个两个，但是一般到这个时候了，leader 会说的，今年给 xxx 涨。。