关于 40 岁+的软件工作者的职业出路

不是写代码的，但也是 linux 运维一条路走到黑。感受最深的是：技术真不是什么核心竞争力，向上管理才是。否则管你是什么核心技术人员，或者 CTO ，照样死掉。

我司 40+的一线程序员比较多，50+的也有几个，技术都很好，做的基本都是比较关键核心部分的产品。
总的来说是年龄高的相对靠谱，稳定，人效都很高。

@newshbb 肯定不是

可以问问 Jeff Dean , Linus 他们

国内 40+除非特别牛逼的，怕不是只能当外包了，外包还得跟应届 985 211 卷，就主打一个悲剧

@defunct9 的确如此

@STBeZ 远程无法解决时差呀。

就我所在的所谓“新一线”，大部分公司，老板不会考虑 30+，因为他们听说大厂都没 30+的基层员工……
我有位朋友的老板（真的是朋友的老板），一次性开除全部 30+的基层员工
这样的公司，往往业务很简单，不需要富有经验的员工，老板也往往不懂得资深工程师的价值——或者老板只需要一两个核心员工（如果那核心员工离职……o(∩∩)o...哈哈）
抛开小环境，就个人看法而言，经验是优势。但如果随着工龄的增长，经验没有随着增长，知识没随时代更新，需要调低期望值。
但在所谓的“新一线”，总是能颠覆我的认知：知识随着时代更新，小环境不见得会随着时代更新，所以……

1. 持续为客户创造价值
2. 去支持那些能够创造价值的公司，人，社区
3. 思考为什么 40 岁就要失业了？问题是怎么发生的？有没有解决的办法？解决的过程中就能创造就业。
4. 思考我们工作是为了什么
5. 都 40 岁了，应该放弃侥幸心理，放弃幸灾乐祸的心态，这应该是 40 岁不惑之年已经具备的，应该具备的素质
6. 别老想着管理，大多数人所认为的管理，不叫管理。管理不等于职权是一种权益，当一个 leader 管理者，是要给所有你需要兑付的利益相关人负责的，不是不劳而获领福利的特权，如果你想着的是这样的管理，那就去考你姥姥舅舅的公务员去。
7. 前面说了那么多废话，说一句具体一点的，即使是一线城市，产业升级的失败，缩小了对于高端人才的需求，这是 40+ 就业瓶颈产生的原因，如果要解决 40+ 就业，那就要突破产业升级，要创造高端就业岗位，显然这类岗位不会在八线小农村而只会在有产业集群，靠近沿海和市场的大城市。

再说一句，就是因为很多人总想着回老家，回分公司做一些边缘工作，看似收入还行，小城市消费低，收入高就显得生活质量还不错！

现实情况是，当你的职业生涯不创造，不继续上升的时候，你并不会停在原地，而是会急剧的倒退！

技术没有改进了
业务没有改进了
研究也停止了

慢慢的，你会发现菜市场里已经没有你的位置了，还回三线养老吗？

@kakeiri 请问这类岗位会是什么呢？一般嵌入式或者上机位吗

你应该了解你的专业技能是否能为社会解决问题，甚至创造需求， 别只想着你那该死的 Coding ，那没有意义。

@teli 一次性开除太秀了。

在这个站聊这种话题是无解的。90%以上的活跃用户都不超过 30 周岁

@sunorg 创业不成功不罢休

主要看你会什么了，如果只是调包侠，基本就被应届的给替换调了。

45 了，在深圳做嵌入式开发，写 C 、C++， 税前 40W 年薪。业余时间接一些外包安防视频监控 IPCAM 、NVR 、DVR 的产品开发，顺路还跑跑哈啰、嘀嗒顺风车

可以看看我的
https://ex.noerr.eu.org/t/1013897#reply12

mark 学习一下

可以联系我们，高级研发也可以
多谢。
如下：
https://ex.noerr.eu.org/t/1007804#reply6

@jessiepan2017 辛苦了