室友的故事｜给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资｜欢迎转发

仔细看了

挺同情,但没有任何办法

这个事情的根本问题是 入职字节就签竞业协议,而且字节也付竞业费

同一些公司让你签竞业协议,但完全不支持竞业费不同, 为了入职字节, 100%都会签

后续 离职就职就基本看你同人家相处是否愉快,人家要不要搞你了


的确是个很大的坑

在这种情形下, 你就职任何有竞业嫌疑的公司, 要不字节给你保证, 要不下家给你保证, 否则 在竞业协议期限内(不超过 2 年)都是挺有风险的

收入 40w ，索赔 60w ，10k 也要签竞业协议....降本增效，再次创收！

另外, 看到这个苦主对字节内人际关系抱有不缺实际的幻想

要知道,这些公司的管理层(特别是非技术的) 无不是靠勾心斗角,政治斗争上位的, 你希望他们有仁这个字, 太天真了

最近几年感觉企业老想倒赚员工闷尼了

@murmur 拉到，深圳更恶心，我从深圳回北京就是被恶心到了。

base 这么低，税后年入还能过 20W

快手没有给竞业保护吗？既然竞业了就应该老实点，现在字节和快手相互搞

@zw1one 有没有看完 是离职的时候被逼签的 你都要离职了还怕啥

检测到风险内容,已停止分享

@edisonwong 估计是内部文档，这些协议应该一直在上报。应该不至于监控屏幕，否则存储成本都要好多吧

跟领导在群里闹矛盾，之后描述被排挤被裁，然后签了敬业，违反敬业，被告，找当初闹矛盾的领导希望对方帮助解决问题，槽点有点多了

从操作上来看，我觉得公司没啥问题，至少是明码实价的。
是个人对于竞业协议的了解不够导致这个“乌龙”（暂且称为乌龙吧）。

楼主还年轻，往前看，不要纠结这个事情了，吸取教训，你犯了几个错误

1. 低级员工确实不要签署竞业条款，不给离职证明，并不影响你入职下家，你入职的时候手写一个 离职证明丢失说明就行了。你当初可能是贪图竞业补偿款了

2. 签了竞业条款，就要对这个协议高度重视，要遵守规则，我当初连竞业补偿都没有，它们启用的是期权敬业，我还是老老实实遵守了承诺

3.你也可以不遵守，但是自己要权衡风险，并且小心应对，字节跳动里面有很多无名无姓的人，它们是背了原公司竞业条款的，这事就很荒谬。 愿赌服输，风险自担

@xiaogiao 离职时签的是竞业协议开始通知书，不是离职的时候签竞业协议。

当老赖吧，下次记住不要做精神股东了，给你多少钱干多少活，加班到后半夜，想想父母多为你难受。

在飞书吐槽字节怎么了。有些事情不要习惯就成自然了。在 YouTube 上就不能喷 Google 了吗？

在字节的社交圈里喷字节，不知道事主是怎么想的。

@zw1one 离职时让你签启动书就是摆明要搞你了，一般员工离职没有这待遇的。既然知道要被搞，自己还上赶着给递刀子，这是不是多少有点那啥。
记得狗东入职时光写出名称的竞业公司就有几十个，再加上一堆同行业限制，真要启用基本是没工作可干了。但从没见过底层员工离职被启用的。

这哥们明显缺心眼，有竞业协议不知道或者知道还要心存侥幸，头铁去快手， 出来吐槽字节，还用飞书；